A család éve

Mire kell figyelni a munkaerő-kölcsönző cég kiválasztásakor?

Egy jó munkaerő-kölcsönző cég közvetlen hatással van a cég vagy vállalat működésére, a munkaerő minőségére és a költséghatékonyságra is. Ezért fontos, hogy körültekintően válasszuk ki, melyik céggel szeretnénk együttműködni.

Először is nézzük meg, hogy a cég rendelkezik-e a munkaerő-kölcsönzésre vonatkozó jogszabályi tanúsítványokkal. Tekintsük át a cég múltját, referenciáit és a korábbi ügyfelei véleményét is. Elvárható, hogy széles körű munkaerő-kínálattal rendelkezzen, vagyis hogy képes legyen biztosítani a kívánt munkaerő típust. Hasznos, ha egy adott iparágra specializálódott a szolgáltató, de ha nem, akkor is legyen jártas az adott szektorban, amit éppen keresünk. Győződjünk meg arról, hogy a kölcsönzött munkaerő rendelkezik a szükséges képesítésekkel, jogosítványokkal.

Mérjük fel, hogy a munkaerő-kölcsönző cég képes-e gyorsan reagálni a változó igényekre, például hirtelen létszámnövelési vagy csökkentési igény esetén. Egy jó kölcsönző cég mindig rendelkezésre áll, és gyorsan reagál a kérdésekre. Győződjünk meg róla, hogy lesz egy dedikált kapcsolattartó, aki segíti az együttműködést, és minden felmerülő kérdést rövid időn belül megválaszol.

Figyeljünk az intő jelekre. Ha például egy cég irreálisan alacsony árakat kínál, valószínűleg kompromisszumokat kötnek a munkaerő minőségében, vagy nem teljesítik a jogi követelményeket. Kerüld azokat a cégeket is, ahol rejtett költségek merülhetnek fel. Erre korábbi ügyfelek véleményéből is lehet tájékozódni. Ha a cég lassan válaszol az első megkeresésre, vagy nehéz elérni őket, az rossz jel lehet a jövőbeni együttműködés szempontjából. Amennyiben a fenti szempontok szerint választunk, akkor olyan munkaerő-kölcsönző céget fogunk találni, amelyiktől bizalommal fogadhatjuk az átmeneti munkavállalót.